Diversiteit en inclusie… grote woorden die soms wat zwaar kunnen klinken. Terwijl het eigenlijk zo simpel is: verschillen maken ons sterker. Verschillen kúnnen een hele grote kracht vormen. Een team met verschillende achtergronden en invalshoeken bedenkt creatievere oplossingen, neemt betere besluiten en is vaak nét wat innovatiever. Maar eerlijk is eerlijk: als die verschillen er niet écht mogen zijn of hier niet echt ruimte voor is, dan kan het een averechts effect hebben en juist spanning en verdeling veroorzaken. Diversiteit zonder inclusie blijft een lege huls.
In mijn werk als vertrouwenspersoon zie ik hoe belangrijk dat gevoel van veiligheid is. Je op je gemak voelen, jezelf durven uitspreken, vragen durven stellen, fouten mogen maken en durven toegeven. Amy Edmondson noemt dat de basis van psychologische veiligheid, en ik merk elke dag hoe waar dat is.
Behoefte aan praktische tools?
Op Onbeperkte Denkers vind je volop ideeën om meteen mee aan de slag te gaan: korte microlearnings, inspirerende verhalen en zelfs een speelse vooroordelencheck. Je kunt klein beginnen. Geef een ode aan een collega die jou inspireert. Plan een kort teamgesprek waarin je één vooroordeel onder de loep neemt. Zulke momenten geven energie, en brengen vaak meer in beweging dan een lange beleidsdocumenten.
Een inclusieve cultuur bouw je niet met mooie woorden op papier, maar met de keuzes die we elke dag samen maken: nieuwsgierig zijn, écht luisteren, ruimte geven aan elkaar. Zo creëer je een plek waar mensen niet alleen werken, maar ook plezier hebben, zichzelf ontwikkelen en tot hun recht komen.
Dus… wat houdt je tegen? En mocht het bij jullie schuren of lastig worden, weet dan: je hoeft er niet alleen voor te staan. Als vertrouwenspersoon ben ik er om te luisteren, met je mee te denken en samen te kijken hoe je stappen kunt zetten richting een werkplek waar iedereen zich thuis voelt.
