Info.

Over het vertrouwenswerk.

Het belang van een extern vertrouwenspersoon

Niet alleen omdat het wettelijk verplicht is om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en/of beperken, maar ook omdat het zorgt voor tevreden werknemers. Zoomen we daarop in, dan komt dat met vele voordelen. Zo zorgt het voor een betere sfeer op de werkvloer, neemt de productiviteit van werknemers toe, werken ze vaak langer op voor dezelfde organisatie én voorkom of verminder je escalaties. Vaak heeft het ook een positieve uitwerking op het ziekteverzuim. Een win voor je werknemers dus, maar ook voor jou als werkgever. Moraal van het verhaal? Overal waar mensen samenwerken kan gedoe ontstaan. Overal is behoefte aan sociale veiligheid. Als extern vertrouwenspersoon ben ik objectief en onafhankelijk. Dit verlaagt voor veel mensen de drempel om te praten.

Het belang van een extern vertrouwenspersoon

Niet alleen omdat het wettelijk verplicht is om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en/of beperken, maar ook omdat het zorgt voor tevreden werknemers. Zoomen we daarop in, dan komt dat met vele voordelen. Zo zorgt het voor een betere sfeer op de werkvloer, neemt de productiviteit van werknemers toe, werken ze vaak langer op voor dezelfde organisatie én voorkom of verminder je escalaties. Vaak heeft het ook een positieve uitwerking op het ziekteverzuim. Een win voor je werknemers dus, maar ook voor jou als werkgever. Moraal van het verhaal? Overal waar mensen samenwerken kan gedoe ontstaan. Overal is behoefte aan sociale veiligheid. Als extern vertrouwenspersoon ben ik objectief en onafhankelijk. Dit verlaagt voor veel mensen de drempel om te praten.

Mijn werkgebied

Ik ben een vertrouwelijk aanspreekpunt en gesprekspartner voor werknemers die op het werk te maken krijgen met ongewenst of niet-integer gedrag. Hierbij kun je denken aan intimidatie, pesterijen, agressie, discriminatie, diefstal, fraude of omkoping. Overkoepelend spreken we over twee werkgebieden: ‘ongewenst gedrag’ en ‘niet-integer gedrag’.

Werkgebied

Feiten op een rij

Ver-van-je-bedshow? 1 op de 6 werknemers te maken met ongewenst gedrag (TNO)
1 zieke werknemer kost gemiddeld €200 – €400 per dag
Een arbeidsconflict kost gemiddeld €27.000
⅓ verzuim veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten
Psychosociale arbeidsbelasting is daarmee beroepsziekte nr. 1
Vertrekkende werknemer vervangen? Dit kost je 21% van het bruto jaarsalaris

Werkwijze en aanbod

Persoonlijk en toegankelijk, dat zijn de sleutelwoorden in mijn manier van werken. Ik realiseer me als geen ander dat je vaak een hoge drempel moet overwinnen om een vertrouwenspersoon in vertrouwen te nemen. Met mijn persoonlijke aanpak en toegankelijke karakter hoop ik hierin het verschil te maken en deze drempel te verlagen. Zorgvuldig, met aandacht, zonder oordeel, transparant, kritisch waar nodig en met een glimlach waar daar ruimte voor is.

Werkwijze