Info.

Niet alleen omdat het wettelijk verplicht is om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en/of beperken, maar ook omdat het zorgt voor tevreden werknemers. Zoomen we daarop in, dan komt dat met vele voordelen. Zo zorgt het voor een betere sfeer op de werkvloer, neemt de productiviteit van werknemers toe, werken ze vaak langer op voor dezelfde organisatie én voorkom of verminder je escalaties. Vaak heeft het ook een positieve uitwerking op het ziekteverzuim. Een win voor je werknemers dus, maar ook voor jou als werkgever. Moraal van het verhaal? Overal waar mensen samenwerken kan gedoe ontstaan. Overal is behoefte aan sociale veiligheid. Als extern vertrouwenspersoon ben ik objectief en onafhankelijk. Dit verlaagt voor veel mensen de drempel om te praten.