vertrouwelijke gesprekken
social werk ervaring
passie voor het vak
De waarde van een extern vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe. Door het aanstellen van een (extern) vertrouwenspersoon geef je invulling aan de wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en/of te beperken. Daarnaast getuigt het van goed werkgeverschap. Je geeft werknemers de mogelijkheid om gevoelige thema’s bespreekbaar te maken, zodat spanningen niet onnodig oplopen en escalaties hopelijk voorkomen kunnen worden.
Geconfronteerd worden met ongewenst gedrag zorgt voor spanning en stress. Hierover kunnen praten geeft mentale ruimte. Dit betaalt zich uit in een hogere productiviteit.
Je veilig of onveilig voelen is onlosmakelijk verbonden met werkvreugde en tevredenheid. Het vergroten van sociale veiligheid op de werkvloer levert automatisch een bijdrage aan meer plezier en tevredenheid op de werklvoer.
Als je op het werk jezelf durft te zijn, de ruimte krijgt om je stem te laten horen, dan durven mensen zichzelf eerder en sneller uit te spreken. Dit draagt bij aan open communicatie en een gevoel van veiligheid op de werkvloer. Een cultuur van bespreekbaarheid, waar mensen zich gezien en gesteund voelen, de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen.
De-escaleren, dat is het doel. Er kan een hoop gedoe voorkomen worden als mensen de veiligheid voelen om zaken bespreekbaar te maken. Hoe eerder, hoe beter en beter laat, dan nooit. Met de juiste ondersteuning, signalering en aanpak werken we actief aan het verminderen en voorkomen van escalatie.
Ongewenst gedrag veroorzaakt psychosociale arbeidsbelasting, een grote bron voor ziekmelding, wat uiteindelijk kan leiden tot langdurige uitval en soms zelfs verloop. Tevreden werknemers zijn duurzame werknemers. Zet jij je actief in voor sociale veiligheid, dan is de kans op verzuim en verloop kleiner.
Laten we vooral de sfeer niet vergeten! Want voelen jouw werknemers zich prettig en gehoord en durven zij zichzelf uit te spreken, dan zal dit ook voelbaar zijn in de sfeer.
Mijn aanbod waarop je kunt vertrouwen.
In 7 stappen naar een veilige werkplek.
Vrijblijvende kennismaking
Vanuit onze vrijblijvende kennismaking ontdekken we of er een wederzijdse match is. Zo ja? Leuk! We bespreken jullie behoeften en verwachtingen en kijken welk abonnement hierop aansluit.
Afspraken vastleggen
Transparant en zorgvuldig. We leggen alle afspraken vast, zodat we zeker weten dat het proces helder en inzichtelijk is. Nu – én later in het proces.
Persoonlijk kennismaken met het team
De eerste stap naar vertrouwen. Nu wij een match blijken en de afspraken helder zijn, breekt het moment aan om persoonlijk kennis te maken met het team.
Toegang tot communicatiekit & informatiepagina
Interne communicatie aanscherpen. Jullie ontvangen mijn communicatiekit die handvatten geeft voor interne communicatie. Ook krijgen werknemers toegang tot de informatiepagina.
“Zachtheid brengen in een zakelijke wereld: dat is mij op het lijf geschreven”
